釋義：

“仁智”的意思是仁愛而明智。出處《韓非子·問田》：“故不憚亂主闇上之患禍，而必思以齊民萌之資利者，仁智之行也?！睗h·劉向 《列女傳·齊靈仲子》：“頌曰：齊靈仲子，仁智顯明?！币馑际橇t院的醫務人員既要有醫者的仁慈之心，又要有通達事理，深具遠見的智慧，這樣才能更好地服務百姓。

“博愛”，意思是廣泛地關愛所有人。三國·魏· 曹植 《當欲游南山行》：“長者能博愛，天下寄其身?！?宋· 歐陽修 《乞出表》之二：“臣聞愚誠雖微而茍至，可以動天；大仁博愛而無私，未嘗違物?！睂O中山 《軍人精神教育》：“博愛云者，為公愛而非私愛，即如‘天下有饑者，由己饑之；天下有溺者，由己溺之’之意?！睆尼t院創始起，就冠名為中華外科醫院和中華醫院，其胸懷之寬廣，愛心之博大，視野和氣魄之宏闊，令人贊嘆。

“立院為民”是指六醫院從誕生之日起，就是把一切為了人民的生命健康作為立院的目的，救死扶傷，實行革命的人道主義。

釋義：

“明德”指光明正大的德行,又指德才兼備的君子。語出《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善?！敝祆渥⒃唬骸懊?，明之也。明德者，人之所得乎天，而虛靈不昧，以具眾理而應萬事者也?！?/span>黨的二十大報告中提出要守好“三德”即明大德、守公德、嚴私德，其中的“明大德”，就是要黨員干部堅定理想信念，牢記初心使命，不負黨的培養，對黨忠誠，踔厲奮發，勇毅前行。引申為六醫院全體員工都要切實提高自身的品德修養，以崇高的道德風范服務于民。

“務實”即講究實際，指致力于實在的或具體的事情。出自《國語·晉語六》：“昔吾逮事莊主，華則榮矣，實之不知，請務實乎?！蓖蹶柮鳌秱髁曚洝罚骸懊c實對，務實之心重一分，則務名之心輕一分?！币隇榱t院員工要一切從實際出發，實事求是，深入探索醫學發展的規律，拒絕空想與華而不實，崇尚實干精神。

“精勤”意為專心勤勉，《后漢書·馮勤傳》：“以圖議軍糧，在事精勤，遂見親識”。是指醫務人員不但要專心敬業，還要在自己的崗位上精益求精，以高尚的醫德，精湛的醫術、勤勉的態度服務大眾。 

“奮進”是奮勇前進的意思。醫院歷史中濃厚的工業和鐵路的背景，無時無刻不反映著激情年代工人階級團結奮進的精神風貌。在新時代，全院人員要在黨建引領下，以醫院宗旨為指針，團結奮進，促進醫院的高質量發展。

釋義：

仁愛，指同情、愛護和幫助他人，這是一種發自內心的真誠和善意。每一位醫務工作者，都要牢記誓言初心，履行醫者天職，始終懷有一顆仁愛之心，做有人情味的醫者，同時具備“仁心”和“仁術”，做到“有時治愈，常常幫助，總是安慰”。

卓越，指非常優秀，超出一般。打造卓越醫院是我們所追求的目標，卓越醫院的建設是一個艱苦的創新過程，需要我們用超越常人多倍的努力和投入，以自我革命的精神和勇氣，不懈奮斗，攻堅克難，實現醫院高質量、跨越式發展。

奉獻，奉獻是白求恩精神的核心之一。對醫務工作者來說，就是不計較個人得失，全心全意為人民健康服務，把自己毫無保留地獻給祖國、人民和醫療衛生事業。

創新，創新是醫院發展壯大的必由之路。醫院創新發展要緊盯科技進步發展大方向，不斷推動技術創新、管理創新、服務創新，注重培育創新思維，創建學習型醫院，實現創新發展。

釋義：

   仁心博愛、患者至上是仁愛、奉獻核心價值觀的體現。生命是最寶貴的，醫者要時刻保持對生命的敬畏之心，秉持敬佑生命的職業精神，將救死扶傷視為最高使命，對生命脆弱而悲憫，對生命頑強而感恩。

   優質服務、關愛員工是醫者要用精湛的醫術，優質的服務質量，對每一位患者賦予更多的尊重與關愛，用真摯的愛心，為患者拂去身心的傷痛，用綻放的笑容，為患者增添繼續前行的信心與勇氣。同時，對醫院來說，要關心愛護自己的員工，讓員工在大家庭里感受到春天般的溫暖，同時才能將這份溫暖傳遞給每一位患者。

釋義：

人本立院首先是醫院必須貫徹以人為本，病人至上的理念。

服務興院是醫院要靠精湛的醫療技術、良好的服務才能贏得患者的信賴。

科教強院是醫院需要大力抓好科研和教學，在?？坪蛯W科建設上邁出堅實的步伐，力爭更多的國家、省、市重點?？?、學科或科研基地落戶六醫院；積極成為大型醫科大學的非直屬附屬醫院，大力開展臨床教學、規培帶教，實現國家、省、市級科研課題、成果的大幅提升，涌現一批優秀的碩博導師，為實現醫院做大做強的目標奠定堅實的基礎。

釋義：

精誠團結是在醫院的管理中需要全院員工秉持至誠的信念，團結奮斗，共同促進醫院的高質量發展。

公平民主是指在管理中要充分發揚民主，以公開、公平、公正的態度來對人對事。

以人為本是指在醫院的宗旨指引下，以患者至上、關愛員工的初心，加強人性化建設，對待病人如同親人，對待員工如同家人。

勇于創新是在醫院管理中，要鼓勵員工不斷突破自己，加強自身再學習、再深造，勇于在實踐中創造出新的技術和經驗。通過這些方式，使醫院成為一個環境優美、管理有序、氣氛和諧、注重效率的大家庭。

釋義：

注重人性化管理，就是以人為本，以病人的需要作為醫院發展的目標，以醫院員工的成長作為醫院發展的動力，對員工因才施用，讓員工在醫院中找到自己的歸屬感和成就感。

強化核心競爭力即要在發展進程中找準自身的戰略定位，努力形成并強化自身的核心競爭力，在西南的醫療市場中穩穩占據一席之地并努力爭取國內一流。

狠抓科技創新即要在醫院的發展進程中，努力引進和培養高端人才、引入先進設備，契合大數據、信息化、人工智能化時代的需要，狠抓科研創新與臨床教學，形成與國際接軌的一系列激勵機制，使醫院的科研教學成果大放異彩，并很好地結合到臨床實踐中，推動醫院的不斷發展。

打造人文醫院就是要將浸潤入血脈的醫院文化傳統傳承下去，品牌為先，文化為魂，文化是醫院發展不竭的動力，要形成六醫院厚重、獨特的文化基因，打造文化IP，鑄造百年品牌。

釋義：

國際接軌是指六醫院要積極對標國際上最新醫學研究成果、先進臨床技術、管理理念，并與醫院的實際相結合，形成更加合理化、更加精細化的管理模式。

國內一流是指經過一院三區的協同發展，狠抓核心競爭力建設，大力引進和培養高端人才，發展科研創新，今后的六醫院將力爭在重點?？?、學科等方面達到國內一流，并構建市、省乃至國家級的診療、科研基地，利用新型信息技術，大力推進人工智能應用，涌現出一批有影響力的專家、創新技術人才和團隊，危重癥、重點疾病、關鍵技術的突破都將躋身前列，并形成很好的人才梯隊，良好的服務口碑，實現高質量發展格局，努力將六醫院打造成為新時代高水平發展的現代化綜合性“三甲”醫院。