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          醫院概況

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          醫院文化

          醫院核心文化理念

          醫院宗旨 —— 仁智博愛  立院為民

          釋義:

          “仁智”的意思是仁愛而明智。出處《韓非子·問田》:“故不憚亂主闇上之患禍,而必思以齊民萌之資利者,仁智之行也?!睗h·劉向 《列女傳·齊靈仲子》:“頌曰:齊靈仲子,仁智顯明?!币馑际橇t院的醫務人員既要有醫者的仁慈之心,又要有通達事理,深具遠見的智慧,這樣才能更好地服務百姓。

          “博愛”,意思是廣泛地關愛所有人。三國·魏· 曹植 《當欲游南山行》:“長者能博愛,天下寄其身?!?宋· 歐陽修 《乞出表》之二:“臣聞愚誠雖微而茍至,可以動天;大仁博愛而無私,未嘗違物?!睂O中山 《軍人精神教育》:“博愛云者,為公愛而非私愛,即如‘天下有饑者,由己饑之;天下有溺者,由己溺之’之意?!睆尼t院創始起,就冠名為中華外科醫院和中華醫院,其胸懷之寬廣,愛心之博大,視野和氣魄之宏闊,令人贊嘆。

          “立院為民”是指六醫院從誕生之日起,就是把一切為了人民的生命健康作為立院的目的,救死扶傷,實行革命的人道主義。


          醫院院訓 —— 明德務實  精勤奮進

          釋義:

          “明德”指光明正大的德行,又指德才兼備的君子。語出《大學》:“大學之道,在明明德,在親民,在止于至善?!敝祆渥⒃唬骸懊?,明之也。明德者,人之所得乎天,而虛靈不昧,以具眾理而應萬事者也?!?/span>黨的二十大報告中提出要守好“三德”明大德、守公德、嚴私德,其中的“明大德”,就是要黨員干部堅定理想信念,牢記初心使命,不負黨的培養,對黨忠誠,踔厲奮發,勇毅前行。引申為六醫院全體員工都要切實提高自身的品德修養,以崇高的道德風范服務于民。

          “務實”即講究實際,指致力于實在的或具體的事情。出自《國語·晉語六》:“昔吾逮事莊主,華則榮矣,實之不知,請務實乎?!蓖蹶柮鳌秱髁曚洝罚骸懊c實對,務實之心重一分,則務名之心輕一分?!币隇榱t院員工要一切從實際出發,實事求是,深入探索醫學發展的規律,拒絕空想與華而不實,崇尚實干精神。

          “精勤”意為專心勤勉,《后漢書·馮勤傳》:“以圖議軍糧,在事精勤,遂見親識”。是指醫務人員不但要專心敬業,還要在自己的崗位上精益求精,以高尚的醫德,精湛的醫術、勤勉的態度服務大眾。 

          “奮進”是奮勇前進的意思。醫院歷史中濃厚的工業和鐵路的背景,無時無刻不反映著激情年代工人階級團結奮進的精神風貌。在新時代,全院人員要在黨建引領下,以醫院宗旨為指針,團結奮進,促進醫院的高質量發展。


          核心價值觀 ——仁愛  卓越  奉獻  創新

          釋義:

          仁愛,指同情、愛護和幫助他人,這是一種發自內心的真誠和善意。每一位醫務工作者,都要牢記誓言初心,履行醫者天職,始終懷有一顆仁愛之心,做有人情味的醫者,同時具備“仁心”和“仁術”,做到“有時治愈,常常幫助,總是安慰”。

          卓越,指非常優秀,超出一般。打造卓越醫院是我們所追求的目標,卓越醫院的建設是一個艱苦的創新過程,需要我們用超越常人多倍的努力和投入,以自我革命的精神和勇氣,不懈奮斗,攻堅克難,實現醫院高質量、跨越式發展。

          奉獻,奉獻是白求恩精神的核心之一。對醫務工作者來說,就是不計較個人得失,全心全意為人民健康服務,把自己毫無保留地獻給祖國、人民和醫療衛生事業。

          創新,創新是醫院發展壯大的必由之路。醫院創新發展要緊盯科技進步發展大方向,不斷推動技術創新、管理創新、服務創新,注重培育創新思維,創建學習型醫院,實現創新發展。


          服務理念 —— 仁心博愛  患者至上  優質服務  關愛員工

          釋義:

             仁心博愛、患者至上是仁愛、奉獻核心價值觀的體現。生命是最寶貴的,醫者要時刻保持對生命的敬畏之心,秉持敬佑生命的職業精神,將救死扶傷視為最高使命,對生命脆弱而悲憫,對生命頑強而感恩。

             優質服務、關愛員工是醫者要用精湛的醫術,優質的服務質量,對每一位患者賦予更多的尊重與關愛,用真摯的愛心,為患者拂去身心的傷痛,用綻放的笑容,為患者增添繼續前行的信心與勇氣。同時,對醫院來說,要關心愛護自己的員工,讓員工在大家庭里感受到春天般的溫暖,同時才能將這份溫暖傳遞給每一位患者。


          辦院理念 —— 人本立院  服務興院  科教強院  

          釋義:

          人本立院首先是醫院必須貫徹以人為本,病人至上的理念。

          服務興院是醫院要靠精湛的醫療技術、良好的服務才能贏得患者的信賴。

          科教強院是醫院需要大力抓好科研和教學,在??坪蛯W科建設上邁出堅實的步伐,力爭更多的國家、省、市重點???、學科或科研基地落戶六醫院;積極成為大型醫科大學的非直屬附屬醫院,大力開展臨床教學、規培帶教,實現國家、省、市級科研課題、成果的大幅提升,涌現一批優秀的碩博導師,為實現醫院做大做強的目標奠定堅實的基礎。


          管理理念 ——精誠團結  公平民主  以人為本  勇于創新

          釋義:

          精誠團結是在醫院的管理中需要全院員工秉持至誠的信念,團結奮斗,共同促進醫院的高質量發展。

          公平民主是指在管理中要充分發揚民主,以公開、公平、公正的態度來對人對事。

          以人為本是指在醫院的宗旨指引下,以患者至上、關愛員工的初心,加強人性化建設,對待病人如同親人,對待員工如同家人。

          勇于創新是在醫院管理中,要鼓勵員工不斷突破自己,加強自身再學習、再深造,勇于在實踐中創造出新的技術和經驗。通過這些方式,使醫院成為一個環境優美、管理有序、氣氛和諧、注重效率的大家庭。


          發展戰略 —— 注重人性化管理  強化核心競爭力 狠抓科技創新  打造人文醫院

          釋義:

          注重人性化管理,就是以人為本,以病人的需要作為醫院發展的目標,以醫院員工的成長作為醫院發展的動力,對員工因才施用,讓員工在醫院中找到自己的歸屬感和成就感。

          強化核心競爭力即要在發展進程中找準自身的戰略定位,努力形成并強化自身的核心競爭力,在西南的醫療市場中穩穩占據一席之地并努力爭取國內一流。

          狠抓科技創新即要在醫院的發展進程中,努力引進和培養高端人才、引入先進設備,契合大數據、信息化、人工智能化時代的需要,狠抓科研創新與臨床教學,形成與國際接軌的一系列激勵機制,使醫院的科研教學成果大放異彩,并很好地結合到臨床實踐中,推動醫院的不斷發展。

          打造人文醫院就是要將浸潤入血脈的醫院文化傳統傳承下去,品牌為先,文化為魂,文化是醫院發展不竭的動力,要形成六醫院厚重、獨特的文化基因,打造文化IP,鑄造百年品牌。


          醫院愿景 —— 打造國際接軌、國內一流、高水平發展的現代化綜合性“三甲”醫院

          釋義:

          國際接軌是指六醫院要積極對標國際上最新醫學研究成果、先進臨床技術、管理理念,并與醫院的實際相結合,形成更加合理化、更加精細化的管理模式。

          國內一流是指經過一院三區的協同發展,狠抓核心競爭力建設,大力引進和培養高端人才,發展科研創新,今后的六醫院將力爭在重點???、學科等方面達到國內一流,并構建市、省乃至國家級的診療、科研基地,利用新型信息技術,大力推進人工智能應用,涌現出一批有影響力的專家、創新技術人才和團隊,危重癥、重點疾病、關鍵技術的突破都將躋身前列,并形成很好的人才梯隊,良好的服務口碑,實現高質量發展格局,努力將六醫院打造成為新時代高水平發展的現代化綜合性“三甲”醫院。



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