四川省成都市建設南街16號
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成都市第六人民醫院是一所集醫療、科研、教學、急救、保健、康復為一體的三級甲等綜合醫院。2018年12月,按照成都市政府決定,成都市第十一人民醫院整體并入成都市第六人民醫院。2020年4月20日,成都市第六人民醫院成華院區正式開診,兩院合并后,市六醫院設置“一院三區”建設規劃,包括沙河院區,東虹院區,泉水院區(在建),形成以“泉水院區為主體,多院區錯位發展”模式。
醫院概況
醫院 始建于1946年,由外科醫生張超昧在成都昭忠祠街創建名為中華外科醫院,1951年成都市工人醫院在中華醫院的原址上正式成立,1958年改名為成都市第一工人醫院,1963年正式從昭忠祠街遷往現址—建設路南街,1984年改名為成都市第六人民醫院。曾先后獲得四川省十佳城市醫院,成都市精神文明單位,成都市模范單位,成都市誠信示范醫院,四川省職工職業道德建設先進單位等榮譽稱號。同時也是西南醫科大學、遵義醫學院、川北醫學院、成都醫學院等多所醫科大學的教學基地及碩士聯合培養點。
人才隊伍及學科建設
醫院現有職工1628人,其中專業技術人員1509人,博士10人,碩士162人;高級技術職稱216人,中級職稱542人,目前擁有省、市級重點學(專)科7個(省級:肝膽外科、神經內科、檢驗科;市級:檢驗科、全科醫學科、心血管內科、腎病內科),醫學中心2個(成都市眼科中心、成都市全科醫學中心),市、區級質量控制中心15個。醫院多項科研成果獲省、市醫學科技進步獎。
設備設施
醫院緊隨國際醫學前沿,不斷拓展和完善診療技術,積極引進業界先進醫療設備,擁有飛利浦128排CT、飛秒激光角膜屈光治療機、美國GE公司BRIVO 3551.5T磁共振、西門子螺旋CT、X射線血管造影系統、島津胃腸機、口腔X射線數字化體層攝像、GEDR以及西門子數字X射線機、歐林巴斯胃十二指腸及結腸、膽道、支氣管纖維內鏡系統、彩色多普勒診斷儀、全自動生化儀、美國強生超聲刀、高清腹腔鏡手術系統/VP-3500HD電子支氣管鏡、蔡司OPMI LUMERAI手術顯微鏡等一大批具有現代高科技水平的大型醫療設備,為患者疾病的診治提供了更加準確可靠的保障。
招聘崗位
心血管病學、消化病學、呼吸病學、腎臟病學、神經病學、內分泌學、全科醫學、腫瘤學、血液病學、風濕免疫學、神經外科學、胸心外科學、肝膽外科學、骨科、胃腸外科學、泌尿外科學、兒科學、重癥醫學、婦產科學、眼科學、耳鼻咽喉科學、急診醫學、麻醉學、康復醫學與理療學、針灸推拿學、皮膚病與性病學、口腔醫學、臨床檢驗診斷學、影像醫學與核醫學、臨床藥學、病理學等相關專業的特邀專家、首席專家、領軍專家、學術專家、學術帶頭人、業務學術骨干、海內外優秀博士、緊缺專業人才。詳見《成都市第六人民醫院人才引進管理辦法(試行)》。
我院長期歡迎各專業優秀人才加盟,將為各位人才提供施展才華的廣闊平臺,共謀事業發展!
聯系電話:028-84332688
聯系人:唐老師、李老師
電子郵箱:1152237239@qq.com
現場報名地點:成都市第六人民醫院組織人事部(地址:成都市成華區建設南街16號行政綜合樓二樓)
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成都市第六人民醫院
人才引進管理辦法(試行)
為提升醫院醫療質量,提高醫院可持續性發展,加快我院高水平人才隊伍建設步伐,優化人才隊伍結構,進一步加大對高層次人才引進力度,特對我院原《高級專業技術人才引進的規定》進行修訂。
一、人才引進工作原則
(一)根據醫院發展目標和規劃,依托省級及以上學術科研平臺,搶抓國家、省、市、區等人才政策機遇,大力引進海內外高層次人才及團隊。
(二)堅持黨管人才,成立人才工作領導小組進行協調落實,人才工作辦公室設在組織人事部,進行具體組織實施,充分發揮各科室及全院職工在人才引進工作中的作用。
(三)統籌規劃、重點突出、寧缺毋濫,要求引進人才德才兼備、以身作則、具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神,具備良好的醫德醫風。
(四)以優先保證重點學科、優勢??坪托陆▽W科需求為首要因素,堅持引進人才與醫院學科建設、人才培養需求相結合,堅持領軍人才與醫院學科科研創新團隊建設相結合。
(五)堅持“公開、平等、競爭、擇優”,實行權責清晰、嚴格考核、動態管理的管理制度,重點對引進人才實際工作業績進行考核,注重對人員穩定性的評價。
二、人才引進條件
(一)第一層次人才(特邀專家)
1.中國科學院院士;
2.中國工程院院士;
3.美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家著名學術機構的院士或相當于兩院院士的人才;
4.國家“千人計劃”頂尖人才與創新團隊入選者;
5.國家“萬人計劃”杰出人才。
符合以上條件者可應聘,海外專家學者不受國內任職限制。
(二)第二層次人才(首席專家)
1.國家“千人計劃”創新人才長期項目入選者;
2.國家“萬人計劃”領軍人才入選者;
3.長江學者獎勵計劃特聘教授
4.國家自然基金杰出青年基金獲得者;
5.國家自然科學、國家技術發明獎或國家科技進步獎一等獎的第一完成人;
(三)第三層次人才(領軍專家)
1.新世紀“百千萬人才工程”一、二層次入選者或國家級人選;
2.國家“千人計劃”、“萬人計劃”其他項目入選者;
3.長江學者獎勵計劃講座教授和青年學者項目獲得者;
4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人;
5.“973”計劃、“863計劃”首席科學家,國家重大科技專項、多家科技支撐計劃重大項目、國家重點研發計劃、國際自然(社會)科學基金重大項目、國際自然科學基金創新群體項目;
6. 國家自然科學、國家技術發明獎或國家科技進步獎二等獎及以上獲得者(排名前三),國家自然科學、國家技術發明獎或國家科技進步獎三等獎(排名第一);
(四)第四層次人才(學術專家)
1.中科院“百人計劃”入選者;
2.國家自然基金優秀青年科學基金獲得者;
3.國家自然(社會)科學基金重點項目首席科學家或項目負責人;
4.四川省“千人計劃”創新領軍人才;
5.國家有突出貢獻中青年專家;
6.中華醫學會等各二級專業(臨床學科類)分會副主任委員;
7.國家公認的實用型臨床醫學專家、具備帶領本學科在國內居于領先水平能力的專家。
(五)第五層次人才(學術帶頭人)
1.省學術和技術帶頭人;
2.國家衛生健康委員會有突出貢獻中青年專家;
3.享受國務院政府特殊津貼人員和省有突出貢獻的優秀專家;
4.省“千人計劃”入選者(青年人才項目除外);
5.省衛生健康委員會首席專家、領軍人才入選者;
6.省部級自然科學獎、技術發明獎、科技進步一等獎第一完成人;
7.省部級重點實驗室負責人;
8.省部級重點學科帶頭人;
9.中華醫學會等各二級專業(臨床學科類)分會常委;省醫學會各二級專業(臨床學科類)分會主任委員;
10.省內公認的實用型臨床醫學專家、在省內有重要影響力、具備帶領本學科在省內居于領先水平能力的專家。
(六)第六層次人才(業務學術骨干)
1.省學術和技術帶頭人后備人選;
2.省衛生健康委員會(省中醫藥管理局)學術和技術帶頭人;
3.作為主編出版醫藥類國家級規劃或行業規劃教材;
4.省部級自然科學獎、技術發明獎、科技進步二等獎及以上第一完成人;
5.從事我院發展急需的臨床醫學類相關專業,掌握本專業先進的診療技術,了解國內外專業發展趨勢,且具有副高及以上職稱的人員。
(七)第七層次人才(海內外優秀博士)
1.海外知名院校(或科研機構)獲得博士學位;
2.“985”高校、“211”高校、中科院等畢業的優秀博士;
3.所學專業為我院發展急需的全日制博士研究生;
以第一作者身份發表SCI論文影響因子累計10.0以上、參與國家自然科學基金或省部級課題研究、具有海外留學經歷的以上人員,醫院將作為重點培養對象,優先引進。
(八)第八層次人才(緊缺專業人員)
1.具有碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱,并具有3-5年三級甲等醫院相關工作經驗的臨床、醫技人員;
2. 具有碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱的管理人員;
3.所從事專業經醫院黨委會認定為我院工作急需的緊缺專業人員。
三、高層次人才專業需求
心血管病學、消化病學、呼吸病學、腎臟病學、神經病學、內分泌學、全科醫學、腫瘤學、血液病學、風濕免疫學、神經外科學、胸心外科學、肝膽外科學、骨科、胃腸外科學、泌尿外科學、兒科學、重癥醫學、婦產科學、眼科學、耳鼻咽喉科學、急診醫學、麻醉學、康復醫學與理療學、針灸推拿學、皮膚病與性病學、口腔醫學、臨床檢驗診斷學、影像醫學與核醫學、臨床藥學、病理學等相關專業。
四、相關待遇(具體待遇面議)
(一)第一層次人才(特邀專家)
1.首聘期薪酬年薪200-500萬元(稅前,下同)。
2.醫院提供安置補貼80-100萬元。
3.聘期內每年提供80-100萬元科研配套經費,組成科研團隊,從科研條件、科研項目、人員聘用方面給予重點支持。
(二)第二層次人才(首席專家)
1.首聘期薪酬年薪100-200萬元。
2.醫院提供安置補貼60-80萬元。
3.根據不同學科特點和研究計劃,醫院提供科研啟動經費60-80萬。
(三)第三層次人才(領軍專家)
1.首聘期薪酬年薪80-100萬元。
2.醫院提供安置補貼40-60萬元。
3.根據不同學科特點和研究計劃,醫院提供科研啟動經費50-60萬。
(四)第四層次人才(學術專家)
1.首聘期薪酬年薪50-80萬元。
2.醫院提供安置補貼30-40萬元。
3.根據不同學科特點和研究計劃,醫院提供科研啟動經費40-60萬。
(五)第五層次人才(學術帶頭人)
1.首聘期薪酬年薪30-50萬元。
2.醫院提供安置補貼20-30萬元。
3.根據不同學科特點和研究計劃,醫院提供科研啟動經費30-50萬。
(六)第六層次人才(業務學術骨干)
1.首聘期薪酬15-30萬元
2.醫院提供安置補貼15-20萬元。
3.提供科研經費20-40萬元。
(七)第七層次人才(海內外優秀博士)
1. 根據國家規定提供工資、保險、福利待遇。
2. 醫院提供安置補貼5-10萬元。
3. 提供科研經費10-20萬元。
(八)第八層次人才(緊缺專業人員)
1.根據國家規定提供工資、保險、福利待遇。
2.享受同科室同崗位人員相應標準的績效獎。
人才引進待遇明細表
人員類別 | 薪酬(萬元) | 安置補貼(萬元) | 科研經費(萬元) |
第一層次人才(特邀專家) | 200-500 | 80-100 | 80-100 |
第二層次人才(首席專家) | 100-200 | 60-80 | 60-80 |
第三層次人才(領軍專家) | 80-100 | 40-60 | 50-60 |
第四層次人才(學術專家) | 50-80 | 30-40 | 40-60 |
第五層次人才(學術帶頭人) | 30-50 | 20-30 | 30-50 |
第六層次人才(業務學術骨干) | 15-30 | 15-20 | 20-40 |
第七層次人才(海內外優秀博士) | 根據國家規定提供工資、保險、福利待遇 | 5-10 | 10-20 |
第八層次人才(緊缺專業人員) | 根據國家規定提供工資、保險、福利待遇 | - | - |
最終待遇以簽訂的《成都市第六人民醫院引進人才聘用協議》為準。
五、引進程序
(一)各科室根據醫院發展規劃和科室學科建設需求,提出人才引進計劃報組織人事部審核后,交醫院黨委會審議;
(二)擬引進人員本人書面申請,填寫《成都市第六人民醫院人才引進申請表》,并提交以下資料:
1.學歷學位證明材料原件、復印件;
2.任職證明材料原件、復印件;
3.以第一作者或通訊作者發表的論文原件、復印件及SCI論文檢索證明原件;學術著作原件;
4.主持的科研項目證明材料原件、復印件;
5.所獲得獎勵的證明材料原件、復印件;
6.來院后擬進行的工作計劃書。
(三)科室討論同意簽字確認,并征求分管院長意見;
(四)組織人事部審核匯總后,醫院組織專家對擬引進人員進行評審和考核,并將評審考核結果報醫院黨委會討論;
(五) 醫院黨委會審議通過后,醫院與擬引進人才簽訂合同。以正式職工身份引進的人員簽訂事業單位人員聘用合同;以兼職(或客座)身份引進的人員簽訂聘用合同;簽約后由組織人事部按規定辦理相關手續。
(六)組織人事部備案。
六、引進人才的管理
(一)工作規定
1.引進人員與醫院簽訂聘用合同,對服務期限雙方的權利和義務依法做出約定,第一個聘期原則上為四年;
2.引進人員每年在醫院工作時間均按照聘用合同約定的條款執行。
(二)待遇兌現
(三)聘期職責
(四)聘期考核
待遇兌現、聘期職責、聘期考核以最終簽訂的聘用協議為準。
七、附則
(一)本辦法經醫院黨委會通過次月起執行。
(二)本辦法由組織人事部負責解釋。
成都市第六人民醫院
2020年9月21日